为深入贯彻落实《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》(中办发〔2018〕6号)，推动形成以产业需求为导向，以岗位能力为基础的人才评价工作体系，2021年1月19日，工业和信息化部公布《2021年工业和信息化重点领域人才能力评价机构目录》。经自愿申报、专家评审等程序，中国PostgreSQL分会的运营实体单位—北京象前行公司入选工信部重点领域人才能力评价机构，入围信息技术应用创新揭榜领域。
中国PostgreSQL分会致力于构建“产业赋能教育-教育培养人才-人才支撑产业”的良性循环发展PG生态，与中国软协、中电标协联合推出的中国PG认证培训体系，有效支撑了国内PG产业的快速发展。同时中国PG分会立足PG积极打造国际化产教融合创新模式，依托“产教联盟+新型专业+课程改革+实训基地+教育平台”模式的产教融合多元育人平台，积极开展产教融合创新，这次经过层层筛选入围工信部15大重点领域人才能力评价机构，是对分会长期专注开源基础软件产教融合领域的充分认可与肯定。
中国PG分会是国内唯一的PG行业协会组织，承担PG及国家基础软件领域人才能力提升重点任务。分会依托PG国际社区智力资源，结合斯坦福、伯克利等全球领先大学数据库教学体系及资源。与北京大学、清华大学、武汉大学、山东大学、北京理工、郑州大学等形成长期战略合作关系，着力发展开源技术国产化事业，专注信息技术应用创新及信创云服务，研发围绕PG的开源数据库实践教学平台，同时发挥互联网+基础软件产教融合平台优势，培育国产数据库高端初始创新人才和应用创新型人才，全面赋能国家信创战略。
PG授权实训与考试中心
中国PG分会一直积极推进开源国产化进程，积极推进基于PG的数据库国产化战略。依托信创产教联盟，信创产教融合示范基地等平台和项目，发挥社区优势、教育培训优势，未来将会围绕揭榜领域产业人才的实际需求，设计科学合理的能力提升培训体系，制定能力提升教学方案，开发专业课程大纲、“双元制”实训教材、网络在线学习平台、标准化实训基地、数字化虚拟仿真实操系统等多种培训工具，课程涵盖信息技术应用创新、大数据领域的主要产品和技术，面向即将就业上岗的在校人员和已经在岗的产业技术人员等开展定制化培训工作，全面保障人才评价工作圆满完成。
关于评选
Q1. 此次揭榜的人才评价工作有哪些亮点？
亮点1：此次揭榜聚焦新兴产业领域方向，直面社会需求大、复合型程度高、人才能力评价紧迫等难点；
亮点2：制定揭榜领域产业人才岗位能力要求标准、人才岗位能力评价指标，以《工业和信息化岗位能力评价通则》为引领，形成工作体系；
亮点3：实行“支撑、评测、认定”三方独立运行的科学体系，建立中心统筹、各方自主的工作模式，推动人才评价更加客观、权威和实用；
亮点4：建立揭榜机构的动态考核机制，每年更新人才评价机构目录，鼓励充分竞争，提升评价的专业能力和社会影响力。
Q2. 中心的人才评价工作主要针对哪些人员？
中心人才评价工作主要针对即将就业上岗的在校人员和已经在岗的产业技术人员。
Q3. 评价测试机构、支撑机构如何开展工作？
评价测试机构：与中心联合牵头制定或修订揭榜领域人才标准，制定揭榜领域分岗位、分层次的产业人才岗位能力评价要求。围绕《工业和信息化人才岗位能力评价通则》，通过工业和信息化人才评价系统，组织实施该领域产业人才岗位能力评价的测试工作。
评价支撑机构：围绕揭榜领域产业人才的实际需求，支撑人才评价工作开展。一是专业服务（揭榜领域的教材、课件、师资、实训平台等）；二是能力辅导（按揭榜领域人才标准开展能力辅导后，组织参加评价测试）；三是组织实施（组织各类产业人才参加揭榜领域岗位能力评价测试）；四是应用推广（应用与推广揭榜领域岗位能力评价工作）。
